В Положении об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (далее - Положение) теперь нет неясности, которая создавала бухгалтеру сложности при определении среднего заработка в том случае, когда в расчетном периоде произошло повышение окладов (тарифных ставок, денежных вознаграждений).
Ранее в пункте 16 Положения указывалось, что при увеличении окладов (тарифных ставок, денежного вознаграждения) в расчетном периоде следует скорректировать на коэффициент те выплаты, которые уже начислены до повышения зарплаты. Данный коэффициент рассчитывался так: оклад, действующий в месяце наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, нужно разделить на оклад, установленный в каждом из месяцев расчетного периода. Однако не совсем корректно брать в расчет оклад, установленный в месяце наступления случая, поскольку повышение вполне могло произойти несколько раз: и в расчетном периоде, и после расчетного периода, и уже в периоде сохранения среднего заработка.
Однако, если повышение произошло дважды, например в расчетном периоде и после него, получается, что пересчет необходимо производить два раза. Первый раз надо пересчитать выплаты, учитываемые при расчете среднего заработка, исходя из оклада после всех повышений. Это связано с тем, что именно такой размер должностного оклада будет в месяце наступления случая сохранения средней заработной платы. А второй раз нужно скорректировать рассчитанный средний заработок за расчетный период.
Теперь в Положении четко установлено, что при увеличении заработной платы в расчетном периоде коэффициент пересчета следует выводить исходя из оклада, установленного в месяце расчетного периода, в котором было последнее повышение окладов.
|
